突然收到公司的資遣通知，腦中可能一片空白，充滿了不安與疑問。遣散費（或稱資遣費）是在這種情況下，雇主依法必須支付給員工的一筆費用，目的是為了保障被資遣員工在頓失收入來源後的頓失收入來源後，能有一筆緩衝資金來維持基本生活，並順利度過尋找下一份工作的過渡期。這不僅是公司的道義責任，更是受到《勞動基準法》保障的勞工權益。
符合資遣的法定條件
並非所有離職情況都能領取遣散費。根據《勞動基準法》第11條，雇主只有在符合以下特定情況下，才能預告勞工終止勞動契約，並必須支付遣散費：
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
如果你遇到的情況是上述之一，那麼你就有權利向雇主請求遣散費。值得注意的是，如果是員工自願離職，或是因違反勞動契約或工作規則（如《勞動基準法》第12條規定的情況）而被解僱，則無法領取遣散費。
資遣預告期：公司應提前多久通知？
除了支付遣散費，雇主在資遣員工時，還必須遵守「資遣預告期」的規定，提前通知員工。預告期的長短是根據員工的年資而定：
| 工作年資 | 法定預告期間 |
|---|---|
| 3個月以上，未滿1年 | 10天前 |
| 1年以上，未滿3年 | 20天前 |
| 3年以上 | 30天前 |
如果雇主沒有依法提前通知，就必須支付「預告期間工資」給員工，俗稱「預告工資」。這筆錢是用來補償員工突然失業的損失，與遣散費是分開計算的，千萬不要搞混了。
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遣散費計算公式大解密：新制 vs. 舊制
遣散費的計算方式主要分為「新制」和「舊制」，兩者適用的法源和計算基準不同，會直接影響你最終能領到的金額。了解自己適用哪種制度是計算的第一步。
如何判斷自己適用新制還是舊制？
制度的區分是以「2005年7月1日」為分水嶺，這天是《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制）的實施日期：
- 適用新制：在2005年7月1日之後到職的員工，全部適用勞退新制。
- 同時擁有新舊制年資：在2005年7月1日之前就已在職，並且之後選擇轉換為新制或繼續保留舊制年資的員工。這種情況下，遣散費需要分段計算。
- 僅適用舊制：在2005年7月1日之前在職，且當時選擇保留舊制年資，未轉換至新制的員工。
由於勞退新制已實施多年，目前絕大多數的上班族都完全適用新制。若您不確定，可以向公司的人資部門查詢。
新制遣散費計算公式（勞工退休金條例）
目前最常見的新制遣散費，是根據《勞工退休金條例》第12條規定計算，公式相對單純：
這裡的「平均工資」是指離職當日前6個月內的工資總額，除以6所得出的每月平均金額。工資總額包含底薪、加班費、績效獎金、津貼等因工作而獲得的報酬。
舊制遣散費計算公式（勞動基準法）
對於擁有舊制年資的勞工，其遣散費是依據《勞動基準法》第17條規定：
舊制遣散費沒有發放上限的規定，且計算基數是新制的兩倍，對資深員工來說通常更有利。
實戰演練：遣散費計算範例
為了讓大家更清楚，我們用一個例子來試算：
假設小明在A公司任職，月薪固定為5萬元，離職前6個月的總薪資為30萬元（5萬 x 6），因此他的「平均工資」就是5萬元。
| 情境 | 計算過程 | 可領取遣散費 |
|---|---|---|
| 適用新制，年資滿5年整 | 5年 x 0.5個月 x 50,000元 | 125,000 元 |
| 適用新制，年資3年又146天 （146天約等於0.4年） |
3.4年 x 0.5個月 x 50,000元 | 85,000 元 |
| 適用新制，年資15年 （年資基數上限為12，即6個月） |
(12 x 0.5個月) x 50,000元 | 300,000 元 |
拿到遣散費後，稅務問題怎麼處理？
領到一筆遣散費後，許多人會開始擔心：「這筆錢需要繳稅嗎？」答案是：不一定，而且通常有相當高的免稅額度。遣散費在稅法上被歸類為「退職所得」，財政部每年都會公告免稅額度。
遣散費要繳稅嗎？認識「退職所得免稅額」
退職所得的課稅方式是採用定額免稅，超過免稅額的部分才會被納入課稅範圍。計算方式分為一次領取和分期領取，我們這邊主要討論最常見的「一次領取」情況。
2025年退職所得免稅額度與級距
根據財政部最新公告的2025年度標準，一次領取的退職所得課稅門檻如下：
| 所得級距 | 課稅方式 |
|---|---|
| 總額 ≤ 19.8萬元 x 服務年資 | 全部免稅 |
| 19.8萬元 x 服務年資 < 總額 ≤ 39.8萬元 x 服務年資 | 超過的部分，半數列為所得額 |
| 總額 > 39.8萬元 x 服務年資 | 超過的部分，全數列為所得額 |
免稅額計算範例
同樣以小明為例，假設他的服務年資為10年，領到遣散費25萬元。
- 計算免稅門檻：19.8萬元 x 10年 = 198萬元。
- 判斷級距：小明領取的25萬元，小於免稅門檻198萬元。
- 結論：因此，小明這筆25萬元的遣散費完全不需要繳稅。
由此可見，對於大多數勞工來說，遣散費通常是落在完全免稅的區間內。除非是年資非常長且薪資極高的主管階級，才比較可能需要繳納部分稅款。
領取遣散費的注意事項與後續步驟
了解如何計算金額與稅務後，接下來的實際執行步驟也同樣重要，確保整個流程順利，並為下一階段做好準備。
遣散費發放時間與期限
根據勞動部的規定，雇主應在終止勞動契約後的30日內，將遣散費及預告工資等應付費用全額支付給勞工。如果雇主未在期限內支付，勞工可以向地方勞工局申訴，以保障自身權益。
務必索取「非自願離職證明」
這份文件至關重要！「非自願離職證明」是你後續申請失業給付的必要文件。即使你當下不打算馬上申請，也務必向公司人資部門索取並妥善保管。許多權益都與這份證明掛鉤，例如申請失業補助或參加政府的職業訓練課程等。想了解更多關於失業補助的資訊，可以參考我們的另一篇文章：《失業補助申請懶人包-2025年資格條件,線上流程,補助金額一次看懂》。
如果公司不給或算錯怎麼辦？
如果在遣散過程中遇到爭議，例如公司拒絕支付、拖延支付或金額計算錯誤，建議採取以下步驟：
- 內部溝通：首先嘗試與公司人資或主管溝通，出示你自己的計算結果與相關法規，釐清誤會。
- 寄存證信函：如果溝通無效，可以透過郵局寄發存證信函，正式要求公司在期限內支付。
- 申請勞資爭議調解：向工作所在地的縣市政府勞工局（處）申請勞資爭議調解，這是免費且有效的法律途徑。
- 尋求法律協助：若調解不成，可考慮尋求法律扶助基金會或律師的協助，進行後續的法律程序。
FAQ – 遣散費常見問題
試用期被資遣，有遣散費嗎？
預告工資跟遣散費是一樣的嗎？
「平均工資」到底怎麼算？包含獎金、加班費嗎？
收到遣散費後，如何做好理財規劃？
結論
面對非自願離職，雖然心情難免低落，但保持冷靜、清晰地了解自身權益，是度過這個時期的關鍵。本文詳細拆解了遣散費的計算公式、新舊制差異、稅務問題以及相關注意事項，希望能幫助你更有信心地應對眼前的挑戰。
請記住，遣散費是你應得的法律保障，也是你職涯轉換期間的重要緩衝。務必仔細核對公司提供的金額，並勇敢地為自己發聲。將這筆資金妥善規劃，它將成為你穩定生活、尋找下一個更好機會的堅實後盾。人生有起有落，這次的結束，或許正是另一段精彩旅程的開始。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
