裁員賠償金計算終極指南-2026非自願離職必看資遣費、預告工資與失業給付權益

在經濟波動成為新常態的2025年，許多企業面臨組織調整，「裁員」或「資遣」成了不少上班族心中的隱憂。當這一天真的來臨時，除了錯愕與不安，更重要的是如何冷靜應對，確保自己的權益不受損害。你可能會問：「公司突然要我走，我能拿到多少裁員賠償？」「資遣費到底怎麼算？」「什麼是非自願離職？對我有什麼影響？」

這些問題，不僅關乎你當下的經濟保障，更直接影響你下一階段的職涯與財務規劃。別擔心，這篇文章就是為你準備的「裁員賠償全攻略」。我們將以最白話、最詳盡的方式，帶你一步步拆解複雜的法律條文，從確認資遣的合法性、計算資遣費與預告工資，到後續申請失業給付的完整流程，讓你面對突如其來的職場變動時，能更有底氣、更從容地保障自己應得的權益，穩健地邁向下一段旅程。

😟 面對裁員第一步：確認資遣的合法性與自身權益

當你被主管約談，告知「公司決定資遣你」時，腦中或許一片空白。但在簽下任何文件之前，請務必深呼吸，先釐清以下幾個關鍵問題，這是保障你權益的第一道防線。

什麼是「資遣」？認識勞基法中的合法事由

首先，你必須了解「資遣」和「解僱」是完全不同的概念。「解僱」通常是因為勞工犯了重大過失，而「資遣」則是因為公司方的因素，導致勞動契約必須終止。根據台灣的《勞動基準法》第11條，雇主可以合法資遣員工的事由僅限於以下幾種情況：

• 歇業或轉讓時。
• 虧損或業務緊縮時。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

💡 重點提示： 如果公司提出的理由不符合上述任何一項，這次資遣就可能存在法律爭議。請務必請公司清楚說明資遣的具體原因。

「非自願離職」是關鍵！這張證明務必拿到

確認資遣事由後，你手中最重要的文件就是「非自願離職證明」。這份由公司開立的文件，是你後續申請失業給付及相關補助的唯一憑證。有些公司可能會以「合意離職」的話術，試圖讓你自願離職，這時千萬要小心！一旦簽了自願離職書，你將會失去所有資遣相關的權益。

拿到非自願離職證明時，請仔細核對以下資訊：

• 個人資料： 姓名、身分證字號等是否正確。
• 公司資訊： 公司名稱、投保單位證號、公司章。
• 離職事由： 必須明確勾選或註明符合《就業保險法》第11條第3項的「非自願離職」。

如果公司拒絕開立，你可以向地方勞工局申訴，尋求協助。

⚖️ 雇主應盡的「資遣預告」義務

法律規定，雇主資遣員工時，必須提前告知，這段時間稱為「預告期間」。預告期的長短是根據你的年資而定，讓你有時間找工作。若雇主希望你「即刻離職」，就必須支付這段預告期間的工資給你，這就是所謂的「預告工資」。

注意： 工作未滿3個月的員工，雖然沒有法定的資遣預告期，但雇主仍須支付資遣費。

💰 裁員賠償金大解密：你能拿到哪些錢？

確認完資遣的合法性後，接下來就是大家最關心的部分：到底能拿到多少錢？裁員賠償金通常包含以下幾個核心項目，每一筆都要仔細核對，才能確保權益不受損。

核心項目一：資遣費 (Severance Pay)

資遣費是裁員賠償中最主要的部分。計算方式會根據你的「勞工退休金制度」分為新制和舊制。絕大多數在2005年7月1日後才開始工作的上班族，都適用於「勞退新制」。

• 勞退新制： 每滿一年，發給0.5個月的平均工資，未滿一年的部分，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。
• 勞退舊制： 每滿一年，發給1個月的平均工資。

「平均工資」的計算，是指離職當天前6個月內，所有因工作獲得的報酬總額，除以6得出的金額。這不僅包含底薪，還包括加班費、績效獎金、伙食津貼等經常性給與。

核心項目二：預告期間工資 (Wages for the Notice Period)

如前所述，如果雇主沒有依法提前通知你，而是要求你馬上離開，就必須支付「預告期間工資」。例如，你的年資為2年，法定預告期是20天，公司若要求你隔天就不用來了，就必須多給你20天的工資作為補償。

核心項目三：謀職假 (Job-Seeking Leave)

在資遣的「預告期間」內，勞工有權利請「謀職假」外出找工作。每星期不得超過2日的工作時間，請假期間，工資照給。這是法律賦予你的權利，讓你可以在離職前無後顧之憂地尋找下一個機會。即便公司支付了預告工資請你提早離開，這項權利依然存在，可以折算成薪資給你。

其他應結算費用：特休未休工資、加班費等

除了上述三大項目，別忘了還有一些應結算的款項：

• 特別休假未休畢工資： 當年度未休完的特休天數，雇主應折算成工資發給你。
• 當月薪資： 計算至你離職當天的薪水。
• 加班費： 確認是否有未結算的加班費。
• 其他獎金或津貼： 根據勞動契約，確認是否有應發未發的獎金。

📊 資遣費怎麼算？新舊制公式與線上試算教學

了解了賠償金的組成後，我們來實際演練如何計算。對於大多數適用勞退新制的勞工來說，公式其實相當簡單。

勞退新制資遣費計算公式（94/7/1後到職適用）

公式： (平均工資) × (0.5) × (工作年資) = 資遣費

• 平均工資： 離職前6個月的薪資總額 ÷ 6。
• 工作年資： 每滿一年算一年，未滿一年的部分，依實際天數按比例計算。

實用工具：勞動部官方資遣費試算表

為了避免計算錯誤，最推薦的方式是直接使用勞動部官方提供的資遣費試算表。你只需要輸入到職日、離職日、平均工資等資訊，系統就會自動幫你算出準確的金額。這也是與人資部門核對金額時，最有力的依據。

🧭 拿到賠償金之後：下一步該怎麼走？

順利拿到裁員賠償金後，這筆資金將成為你轉職期間的重要支柱。如何妥善運用並規劃下一步，是穩定生活、重新出發的關鍵。

立即盤點財務狀況，規劃緊急預備金

拿到資遣費的第一件事，就是全面檢視自己的財務狀況。計算你每個月的必要開銷（房租、信貸、生活費等），並將資遣費與個人儲蓄整合，確保你至少有6個月以上的生活緊急預備金。這段期間，你可能需要重新調整消費習慣，暫停非必要的支出。這是一個重新審視並強化個人理財規劃的好時機。

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申請失業給付：申請資格、流程與金額

手持「非自願離職證明」，你就可以到公立就業服務機構申請失業給付。這是政府提供給非自願失業者的短期經濟援助。

• 申請資格： 非自願離職、辦理退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼續工作意願。
• 給付金額： 按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，最長可領6個月。
• 申請流程： 備妥身分證、非自願離職證明、存摺封面影本等文件，親自到就業服務站辦理求職登記及申請。

健保怎麼辦？離職後的健保銜接

離職後，公司會將你的健保轉出。你可以選擇依附有工作的配偶或直系親屬投保，或是到戶籍所在地的鄉（鎮、市、區）公所以「第六類地區人口」身分繼續投保，確保醫療保障不中斷。

重新出發：整理履歷與投資自己

沉澱心情後，積極地為下一份工作做準備。更新你的履歷，盤點自己的專業技能與過往實績。同時，也可以利用這段時間學習新知或培養第二專長。若手邊的資金較為充裕，不妨開始研究一些穩健的投資入門方式，讓錢為你工作，加速累積未來的財富。

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裁員賠償常見問題 (FAQ)

Q1: 公司說營運困難，不給資遣費合法嗎？

不合法。即便公司主張虧損或業務緊縮，只要是符合《勞基法》的資遣事由，就必須依法支付資遣費。若公司拒絕支付，勞工可以向地方勞工局申請勞資爭議調解。

Q2: 試用期內被裁員，有資遣費嗎？

有的。只要勞雇關係成立，即使在試用期內被資遣，雇主仍需依法給付資遣費與預告工資（若適用）。試用期並非法律空窗期。

Q3: 資遣費需要繳稅嗎？

資遣費屬於退職所得，享有一定的免稅額度。根據財政部的規定，退職所得會依據服務年資分級距計算，超過免稅額度的部分才會被課稅。多數情況下，一般上班族的資遣費金額可能不會超過免稅額。

Q4: 如果我對資遣費金額有疑問，該向哪個單位求助？

若你對公司計算的金額有疑義，第一步是先使用勞動部官方試算工具自行計算。若確認金額有誤且與公司溝通無效，可以向公司所在地的勞工局（處）諮詢或申請勞資爭議調解，尋求專業協助。

Q5: 「合意離職」跟「資遣」有什麼差別？

差別非常大！「資遣」是雇主基於法定原因單方面終止勞動契約，勞工可領取資遣費並申請失業給付。「合意離職」則是勞資雙方協議終止契約，法律上視同自願離職，勞工將無法領取資遣費和失業給付，除非在協議中有另外約定優於勞基法的補償方案。簽署任何文件前，務必看清楚是「資遣」還是「合意離職」。

結論

面對裁員，感到徬徨與壓力是人之常情。然而，這也是一個重新檢視職涯與財務狀況的契機。請記得，了解並爭取自己應得的權益，是你在這段過渡期中，給自己最有力的支持。

本文從確認資遣合法性、拆解各項賠償金，到提供實際的計算教學與後續步驟，希望能成為你手中的實用指南。穩健的理財規劃，不僅能幫助你度過眼前的難關，更是未來實現財富自由的基石。將這次的變動視為一次重新整理的機會，盤點資源、規劃未來，你將能更有信心地迎接下一段美好的職涯旅程。

*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。