遣散費長期服務金計算2026 | 領取資格、勞退新舊制差異與理財規劃一篇搞懂

遣散費與長期服務金，你真的分得清楚嗎？

在職涯的道路上，轉換跑道或面臨公司組織調整，都是可能遇到的情況。當面臨「非自願離職」時，許多人心中最大的疑問便是：「我能拿到多少錢？是遣散費還是長期服務金？」這兩者雖然都與結束勞動契約有關，但在適用對象、計算基礎和法源依據上，卻有著天壤之別。搞混這兩者，不僅可能影響你的權益，更可能打亂你的財務規劃。🧭

💡 什麼是遣散費？領取條件一次看

遣散費，或稱資遣費，是當雇主依據《勞動基準法》第11條、第13條但書或第20條規定，主動終止與勞工的勞動契約時，必須支付給勞工的一筆費用。這筆錢的目的是為了保障勞工在頓失工作期間的基本生活，給予一段緩衝期去尋找下一份工作。

符合領取遣散費的常見情況包括：

• 公司歇業或轉讓。
• 公司虧損或業務緊縮。
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。
• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上。

💡 什麼是長期服務金？誰有資格領？

長期服務金，是針對適用勞退舊制工作年資的勞工，在符合特定條件下被資遣時所能請領的款項。它的設計初衷，是為了獎勵那些為同一家公司長期服務的員工。隨著時間推移，現在仍適用或部分年資適用舊制的勞工越來越少，但對於資深員工而言，這項權益絕不可忽視。

適用對象：

• 在2005年7月1日後，仍選擇保留舊制年資，或未轉換至新制的勞工。
• 在同一事業單位，擁有合併計算勞退舊制年資的勞工。

📊 核心差異比較：一張表搞懂

為了讓你更清晰地理解兩者的不同，我們整理了以下比較表：

項目	遣散費 (勞退新制)	長期服務金 (勞退舊制)
適用法源	《勞工退休金條例》第12條	《勞動基準法》第17條
適用對象	適用勞退新制的勞工	適用勞退舊制年資的勞工
計算基準	每滿1年發給0.5個月平均工資，最高發給6個月平均工資。	每滿1年發給1個月平均工資。
年資計算	未滿1年者，依比例計算。	剩餘月數或工作未滿1年者，依比例計算。

💰 遣散費與長期服務金如何計算？（附2026最新試算範例）

了解自己能拿多少錢，是保障權益的第一步。計算方式看似複雜，但只要掌握「平均工資」和「工作年資」這兩個核心要素，就能輕鬆上手。接下來，我們將拆解新舊制的計算公式，並提供實際案例讓你秒懂！

📈 勞基法舊制 vs. 勞退新制：計算基準大不同

最大的差異在於「基數」。簡單記：舊制1年1個基數，新制1年0.5個基數。如果你是橫跨新舊制的員工（2005年7月1日前到職，之後選擇新制但舊制年資保留），你的資遣費就會是兩筆分開計算再相加。

📝 遣散費計算公式詳解 (新制)

根據《勞工退休金條例》，適用新制的勞工，其遣散費計算方式如下：

範例試算：
小菜在A公司任職滿5年6個月（皆為新制年資），離職前6個月的平均工資為50,000元。那麼他可以領到的遣散費為：

• 年資基數：(5年 × 0.5) + (6個月/12個月 × 0.5) = 2.5 + 0.25 = 2.75 個基數
• 遣散費金額：50,000元 × 2.75 = 137,500元

📝 長期服務金計算公式詳解 (舊制)

若你的年資適用舊制，計算方式相對優渥：

範例試算：
老王在B公司服務了20年（皆為舊制年資），離職前6個月平均工資為60,000元。他可領取的長期服務金為：

• 年資基數：20個基數
• 長期服務金金額：60,000元 × 20 = 1,200,000元

🔍 平均工資怎麼算？關鍵細節不可不知

「平均工資」是計算的靈魂，算法是「離職當日前6個月內所得工資總額，除以該期間之總日數」。這裡的「工資」不僅指底薪，還包含加班費、績效獎金、伙食津貼等因工作而獲得的報酬。正確計算平均工資，才能確保你的遣散費或長期服務金不縮水。

💸 領到錢然後呢？遣散費的聰明理財規劃

領到一筆遣散費，像是及時雨，但如何善用它，才是真正考驗智慧的開始。這筆錢不該只被視為消費金，而應是保護你度過待業期、甚至加速你財務目標的「策略性資金」。

🛡️ 緊急預備金：守住你的第一道防線

首先，務必將這筆錢的一部分或全部，優先補足你的「緊急預備金」。理財專家普遍建議，應準備至少6個月以上的生活開銷作為緊急預備金。若你的存款未達此標準，遣散費就是最佳的補給來源。這能讓你無後顧之憂地尋找下一份理想工作，而不是因經濟壓力而倉促決定。

🔄 轉進退休金帳戶？優缺點分析

有些人會考慮將這筆錢投入自己的退休金帳戶，享受稅務優惠並為未來做準備。這是一個長遠的規劃選項，但需要評估當下的現金流需求。若短期內資金壓力大，則不建議將錢鎖入長期帳戶中。

🚀 善用這筆錢，加速你的財務自由之路

若你的緊急預備金充足，且無立即的財務壓力，這筆遣散費就能成為你投資的加碼金。可以考慮將其配置在穩健的資產上，例如：

• 指數型ETF：分散風險，長期參與市場成長。
• 高股息股票/ETF：創造穩定的現金流，作為待業期間的被動收入來源。
• 短期債券或定存：若你對市場前景感到不確定，可先將資金停泊在低風險的工具中，等待更佳的投資時機。

妥善規劃，這筆錢將不只是失業的補償，更是你邁向財務自由的墊腳石。

⚖️ 常見爭議與注意事項：保障你的權益

了解法規是一回事，實際應用時又會遇到各種狀況。以下整理了幾個常見的爭議與注意事項，幫助你避開陷阱，捍衛自身權益。

😠 老闆不給錢怎麼辦？申訴管道與法律途徑

如果雇主未依法在終止勞動契約後30日內給付遣散費，勞工可以採取以下行動：

1. 寄存證信函：正式催告雇主，留下書面證據。
2. 向地方勞動局申請勞資爭議調解：這是最常見且有效的方式，由公正第三方協助協商。
3. 提起訴訟：若調解不成，最終可尋求法律途徑解決。

🤔 自願離職可以領嗎？破解常見迷思

不行。遣散費與長期服務金的大前提是「非自願離職」。若是勞工自己主動提出辭職，則無法請領。這也是為什麼在簽署任何離職文件時，務必看清楚離職原因，確保自身權益。

🧾 遣散費需要繳稅嗎？稅務問題解析

遣散費屬於「退職所得」，享有一定的免稅額度。根據財政部的規定，退職所得的計算方式分為一次領取與分期領取，各有不同的免稅額。2025年的標準，建議查詢財政部最新公告。通常，一般上班族的遣散費金額多半會落在免稅額區間內，但若金額較高，則需留意相關的稅務申報。

📚 內鏈宣傳

在規劃這筆資金的同時，更應該思考如何將其與長期的財務目標結合。完整的退休規劃能幫助你更有效地運用每一分錢。推薦閱讀：退休規劃這樣做：掌握4% 法則，輕鬆計算所需資金，打造穩健未來。

🙋 FAQ｜遣散費與長期服務金常見問題

Q1: 公司搬遷，我不願意跟著去，可以領遣散費嗎？

A: 可以。根據《勞動基準法》第11條，若雇主遷廠而勞工不願隨同，可視為非自願離職，雇主應依法發給遣散費。

 

Q2: 試用期被解僱，有遣散費嗎？

A: 有。只要符合非自願離職的要件，即使在試用期內，雇主也必須依法給付遣散費，年資雖短，但權益不變。

 

Q3: 遣散費和失業補助可以同時領嗎？

A: 可以。遣散費是雇主基於勞動法規給付的，而失業補助是就業保險提供的保障。兩者來源不同，只要符合非自願離職證明，就可以在領取遣散費的同時，向公立就業服務機構申請失業給付。

 

Q4: 「長期服務金」現在還有嗎？為什麼很少聽到？

A: 還有，但適用的人越來越少。如前文所述，它主要適用於2005年7月1日勞退新制實施前就已在職，且其舊制年資未結清或未轉換的勞工。隨著時間流逝，大多數勞工都已是新制身份，因此現在大家談論的主要是「遣散費」。

總結

無論是遣散費還是長期服務金，都是勞工在職涯轉換期的重要保障。理解它們的計算方式與請領資格，不僅是為了拿到應得的錢，更是為了在面對變動時，能有更穩固的財務基礎和心理準備。這筆資金，若能妥善規劃，將不只是一份離職補償，更是你通往下一階段目標，甚至是實現長遠退休規劃的強力助推器。請務必重視並捍衛自己的權益，讓每一次的結束，都成為更好開始的起點。✨

*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。