在討論「長期服務金上限」這個主題時，許多台灣的勞工朋友可能會感到困惑。事實上，「長期服務金」是香港勞動法規下的概念，而台灣對應的制度則是「資遣費」。兩者雖然都與非自願離職的補償有關，但在適用對象、計算方式及法源依據上皆有顯著不同。本文將聚焦於台灣的《勞動基準法》，為你完整解析2025年最新的資遣費計算方式、所謂的「上限」或「天花板」究竟是多少，以及它與我們退休金之間的關係，確保你的職場權益不受損害。
核心重點：在台灣，當你「非自願離職」時，雇主依法必須支付的是「資遣費」，而非「長期服務金」。了解正確的法規名詞，是保障自身權益的第一步。
💡 2025 台灣資遣費計算全解析：新制 vs. 舊制
資遣費的計算方式，與你個人的「勞工退休金制度」是新制還是舊制息息相關。這不僅影響計算公式，也直接決定了你能領到的金額。讓我們先來釐清如何判斷自己的適用制度。
第一步：確認你的勞退制度適用性
- 勞退舊制：如果你是在2005年7月1日《勞工退休金條例》實施前就在同一家公司任職，且至今未轉換至新制，或曾轉換但保留舊制年資的勞工。
- 勞退新制：絕大多數在2005年7月1日後才開始工作的勞工，或是當時選擇轉換至新制的勞工，都適用此制度。
如果你不確定，可以檢視自己的薪資單，看看是否有雇主每月提撥6%工資至你的勞工退休金個人專戶的紀錄，這就是適用新制的明確指標。
勞退新舊制資遣費計算方式大PK
了解自己適用的制度後，就可以根據對應的公式計算資遣費。新舊制在計算基礎和給付標準上有很大的差異，以下我們用表格讓你一目了然：
| 項目 | 勞退新制 | 勞退舊制 |
|---|---|---|
| 適用對象 | 2005年7月1日後到職，或選擇適用新制的勞工 | 2005年7月1日前在同一公司任職且未轉新制的勞工 |
| 法源依據 | 《勞工退休金條例》第12條 | 《勞動基準法》第17條 |
| 計算標準 | 每滿1年，發給0.5個月的平均工資 | 每滿1年，發給1個月的平均工資 |
| 年資計算 | 未滿1年部分，依比例計算 | 未滿1年部分，依比例計算 |
| 給付上限 (天花板) | 最高發給6個月平均工資 | 無明確月數上限，但計算基數的採計有上限 |
深入了解長期服務金上限與資遣費計算，是保障您職場權益的關鍵。
💰 資遣費的「天花板」在哪？上限到底是多少？
這正是大家最關心的問題。「長期服務金上限」在台灣的對應概念就是「資遣費給付上限」。新舊制度的「天花板」概念不同：
新制上限：最高6個月平均工資
適用勞退新制的勞工，資遣費的計算方式是「年資 x 0.5個月平均工資」。法律明確規定，發給金額最高就是6個月的平均工資。這意味著，即使你的年資超過12年（12年 x 0.5 = 6個月），你最多也只能領到6個月平均工資的資遣費。這就是新制最直接、最明確的「天花板」。
舊制上限：年資與基數的雙重限制
舊制的計算較為複雜，雖然法條本身沒有寫明「最多給幾個月」，但它的限制體現在計算「平均工資」的基礎上。根據《勞動基準法》，如果勞工是在公司宣布歇業或轉讓時被資遣，計算資遣費的「平均工資」會受到一定限制，但對於一般情況下的資遣，主要是看年資的累積。
📊 實例試算：月薪5萬，年資15年，能領多少錢？
假設一位勞工平均月薪為 NT$50,000，在同一公司工作了15年後被資遣，我們來看看新舊制下的差異：
- 情境一：適用勞退新制
- 計算公式：15年 x 0.5個月 = 7.5個月
- 適用上限：因超過6個月的上限，故只能領取6個月。
- 可領金額：$50,000 x 6 = NT$300,000
- 情境二：適用勞退舊制
- 計算公式：15年 x 1個月 = 15個月
- 適用上限：無月數上限。
- 可領金額：$50,000 x 15 = NT$750,000
專家提醒：如果你的年資橫跨新舊制（即2005年7月1日前已在職，並選擇新制但保留舊制年資），資遣費需要分段計算，舊制年資用舊制公式，新制年資用新制公式，再將兩者相加，才是你應得的總金額。
🧭 資遣費與勞工退休金：兩者可以互抵嗎？
另一個常見的誤解是，雇主是否可以用已經提撥的退休金來「對沖」或「抵銷」應付的資遣費。這同樣要看新舊制：
舊制下的退休金支付與資遣費關係
在舊制下，雇主提撥的「勞工退休準備金」存放在台灣銀行的專戶中。根據法律，這筆錢可以用於支付勞工的退休金，也可以用來支付資遣費。因此，在舊制中，退休金與資遣費是有可能從同一個資金池中支出的。
新制下的勞退金：各自獨立，不得抵觸
這是新制最大的優勢之一。在新制下，雇主每月為你提撥的6%工資，是直接進入你個人的退休金專戶，這筆錢的所有權屬於你個人。因此，當雇主需要支付資遣費時，必須另外拿錢出來支付，絕對不可以用你個人退休金專戶裡的錢來抵銷。資遣費歸資遣費，退休金歸退休金，兩者是完全獨立的。
面對非自願離職的挑戰，除了確保領取應得的資遣費，更重要的是提前做好退休規劃，將這筆資金視為緊急預備金，並持續探索建立多元的被動收入來源，才能在職涯的任何階段都保有財務彈性。
FAQ｜關於資遣費的常見問題
Q1: 我自己提離職，可以領資遣費嗎？
不行。資遣費的大前提是「非自願離職」，例如公司業務緊縮、歇業、轉讓，或勞工因雇主違反勞動契約或勞工法令而主動終止契約等情況。若是個人因素自願辭職，則不符合領取資格。
Q2: 公司如果沒有提前通知我（預告期），可以多領錢嗎？
可以。根據勞基法，雇主資遣勞工應有預告期（依年資為10至30天）。若雇主未依法預告，就必須加發「預告期間的工資」作為補償，這筆錢是外加的，與資遣費分開計算。
Q3: 資遣費需要繳所得稅嗎？
不一定。資遣費屬於退職所得，有法定的免稅額度。財政部每年會公布最新的免稅額，超過額度的部分才需要課稅。多數情況下，一般勞工領取的資遣費金額會落在免稅額範圍內。
Q4: 公司倒閉或惡意解僱，我該如何求助？
若遇到這種情況，應立即向地方政府的勞工局（處）申請勞資爭議調解。同時，備妥薪資證明、勞動契約、打卡紀錄等證據，以利後續的權益爭取。若公司已倒閉且無法支付資遣費，可向勞保局申請「積欠工資墊償基金」的墊償。
推薦閱讀
- 退休規劃這樣做：掌握4% 法則，輕鬆計算所需資金，打造穩健未來 – 了解如何將資遣費納入您的整體財務藍圖。
- 被動收入指南 – 探索在職涯轉銜期間，創造額外現金流的方法與機會。
結論
總結來說，雖然大家常搜尋「長期服務金上限」，但在台灣的勞動環境下，我們真正需要關注的是「資遣費」的相關規定。核心關鍵在於釐清自己適用的勞退新舊制，這將直接影響你的權益。新制設有最高6個月平均工資的明確上限，而舊制的計算則相對優渥。最重要的是，新制下的資遣費與個人退休金專戶是完全獨立的，雇主不得挪用，這為勞工的退休保障提供了更強的防護。無論你身處何種制度，深入了解相關法規，都是保護自己、規劃未來不可或缺的一環。面對職場的變動，知識就是你最有力的後盾。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
