資遣費計算機與完整指南
✍️ 本文編輯：米拉 (Mila)
Mila4Real 內容主理人。擁有 8 年金融內容編審與市場資訊追蹤經驗。我致力於透過數據可視化與美學排版，將專業且生澀的金融術語轉化為直觀的投資邏輯，為讀者過濾市場噪音。
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編輯責任聲明： 本文針對 2026 年最新市場趨勢編寫，力求資訊來源正確與透明。內容僅供金融教育參考，不構成個人化投資建議。金融交易涉及風險，決策前請務必獨立評估。
在職場打拼，最不樂見的狀況之一，莫過於收到公司的資遣通知。這不僅意味著頓失收入來源，更可能打亂原有的生活與財務規劃。然而，我的經驗告訴我，在感到徬徨與不安之前，你必須先深呼吸，並清晰地認知到：「遣散費」（或稱資遣費）是法律賦予你的重要權益，是應得的保障，絕非公司的恩惠。
這筆費用存在的目的，是為了幫助勞工在非自願離職後，能有一筆緩衝資金，應對待業期間的生活開銷。因此，搞懂自己是否符合資格，以及如何精準計算，是保障自身權益、穩住下一步的關鍵第一步。這篇文章，米拉將帶你從法律基礎開始，一步步拆解複雜的計算規則，並提供實用的試算工具與範例，讓你面對職涯變動時，能更有底氣。
🧭 哪些情況可以領取資遣費？
首先，我們要建立一個核心觀念：資遣費的領取前提是「非自願離職」。如果你是主動提離職，那就不符合資格。法律明確規範了雇主可以合法解僱員工（即資遣）的幾種情況，一旦符合這些條件，雇主就必須依法支付資遣費。
主要的法源依據來自 《勞動基準法》，其中第11條、第13條但書及第20條是關鍵條文。根據勞基法第11條，雇主若有以下情況之一，可以預告勞工終止勞動契約：
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
此外，若公司因改組、併購而有人員調整（勞基法第20條），對於不願留用的勞工，舊雇主也應依法支付資遣費。簡單來說，只要你的離職符合上述法定事由，你就有權利請求資遣費。
別忘了「預告期間」與「預告工資」
除了資遣費，雇主還必須遵守「預告期間」的規定，提前通知員工。預告期的長短依年資而定：
| 在職期間 | 法定預告期間 |
|---|---|
| 3個月以上，未滿1年 | 10天前預告 |
| 1年以上，未滿3年 | 20天前預告 |
| 3年以上 | 30天前預告 |
如果雇主沒有依法提前預告，就必須支付「預告期間工資」給你，這筆錢是額外的，不能從資遣費中扣除。
許多朋友在被資遣時，心情混亂，常常忽略檢查「預告工資」這筆錢。米拉提醒你，這和資遣費是兩筆不同的法定權益。收到非自願離職證明時，務必核對離職日與通知日，如果預告期不足，雇主就必須補足工資。這是絕對不能讓步的權利！
💰 資遣費計算新舊制差異對照表
遣散費的計算方式並非一成不變，最關鍵的區分點在於你的勞工退休金適用「舊制」還是「新制」。這兩種制度的計算基準和給付標準有天壤之別，直接影響你最終能領到多少錢。判斷的關鍵時間點是 2005年7月1日，也就是勞工退休金條例（勞退新制）的實施日。
| 比較項目 | 勞退舊制 | 勞退新制 |
|---|---|---|
| 適用對象 | 2005/7/1前到職，且選擇保留舊制年資者 | 2005/7/1後到職，或由舊制轉為新制者 |
| 計算基準 | 離職前6個月的「月平均工資」 | 離職前6個月的「月平均工資」 |
| 給付標準 | 每滿1年年資，發給1個月平均工資 | 每滿1年年資，發給0.5個月平均工資 |
| 畸零年資 | 剩餘月數或未滿1年，依比例計算 | 未滿1年者，依比例計算 |
| 最高上限 | 無上限 | 最高以發給6個月平均工資為限 |
舊制資遣費算法詳解
舊制的計算基礎相對單純，主要與你的「工作年資」和「平均工資」掛鉤。公式為：每滿1年年資，發給1個月平均工資。 剩餘月數或未滿1年之畸零年資，則依比例計算。（例如，年資為1年6個月，基數就是1.5個月）。
新制資遣費算法詳解
新制的計算方式，給付基數只有舊制的一半，且設有上限。公式為：每滿1年年資，發給0.5個月平均工資。 未滿1年者依比例計算，但最高以發給6個月平均工資為限。
如果你的年資橫跨新舊制（即2005/7/1前已到職，之後選擇轉新制但保留舊制年資），計算方式就是「分段計算，合併給付」。舊制年資套用舊制公式，新制年資套用新制公式，最後再將兩筆金額相加。
新舊制最大的差異在於給付基數（1個月 vs 0.5個月）和上限。對於年資非常長的勞工，新制的6個月上限影響巨大。米拉觀察到，許多資深員工因為不了解這個上限，對資遣費金額有錯誤期待。因此，釐清自己的年資分佈，並了解新制的天花板限制，是避免爭議的關鍵。
📊【資遣費線上試算工具】與實戰演練
了解公式後，最重要的就是實際操作。為了方便大家，勞動部有提供非常實用的線上試算工具。建議在與人資單位核對金額前，可以先自行試算，心中有個底。
當然，米拉也要帶你手動算一次，讓你徹底搞懂背後的邏輯。計算資遣費的核心有兩大要素：「平均工資」和「工作年資」。其中，「平均工資」的認定是最多人感到困惑的地方。
關鍵第一步：如何計算「平均工資」？
根據勞基法第2條第4款的定義，「平均工資」是指：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
白話來說，就是以「離職當天」往前推算6個月，將這段期間內所有因工作而獲得的「工資」加總，再除以這6個月的日曆總天數。重點是，什麼才算「工資」？
- ✅ 計入項目：本薪、底薪、固定津貼（如伙食、交通、職務加給）、加班費、經常性發放的業績/績效獎金、全勤獎金等。
- ❌ 通常不計入項目：非經常性、恩惠性給與，例如年終獎金（一次性發放）、三節獎金、紅利等。
新制資遣費試算範例
假設米拉本人於2018年7月1日到職，於2026年6月30日被資遣。她的工作年資為整整8年，全部適用新制。
- 離職前6個月工資總額 (2026/1/1 – 2026/6/30)： $390,000元
- 期間總日數： 181天 (31+28+31+30+31+30)
- 日平均工資： $390,000 / 181 ≈ $2,154.70元
- 月平均工資： $2,154.70 * 30 ≈ $64,641元 (實務上多以30日計算)
- 工作年資： 8年
計算過程：
($64,641 × 0.5個基數) × 8年 = $258,564元
因為新制最高上限為6個月平均工資（$64,641 * 6 = $387,846），所以米拉的資遣費$258,564元未超過上限，應得金額即為此數。
「平均工資」是勞資爭議的最大火藥庫。米拉強烈建議，務必妥善保管每個月的薪資單，特別是離職前半年。上面詳列的各項給與，是未來若有爭議時，證明哪些項目屬於「經常性給與」的最有力證據。特別是加班費和績效獎金，一定要仔細核對。
💡 善用遣散費：從緩衝資金到轉機資本
順利拿到遣散費後，只是解決了眼前的燃眉之急。我的經驗是，應該將這筆錢視為一筆可以善加利用的「轉機基金」。如何規劃它，將決定你 能否平穩度過待業期，甚至為未來的職涯與財務狀況奠定更好的基礎。
- 冷靜進行財務盤點： 首先，製作一張收支表，列出每月固定與變動支出，以及包含遣散費在內的現有資產。這能幫助你了解財務安全緩衝期有多長，緩解焦慮。
- 建立或補強緊急預備金： 這次的經歷突顯了「緊急預備金」的重要性。理想上應準備3到6個月的生活開銷。你可以將部分遣散費劃入專門帳戶，作為家庭的「財務護城河」。
- 將其轉化為東山再起的資本： 在確保基本生活無虞後，剩餘的資金可以用於投資自己。例如報名專業課程、考取證照，提升職場競爭力。同時，檢視個人的保險保障是否因離職而出現缺口，並及時補上。
這次的轉折，或許也是一個重新思考長遠目標的契機。若想深入了解如何為人生不同階段（如購屋、退休）進行規劃，可以參考這篇關於 人生三大理財目標 的深入探討。
被資遣的待業期，是絕佳的自我投資黃金期。米拉觀察到，成功度過轉職期的朋友，往往不是急著找下一份工作，而是利用這段時間學習新技能，特別是數位轉型相關的領域。把遣散費的一部分規劃為「學習預算」，會是報酬率極高的投資。
❓ 資遣費常見問題 (FAQ)
Q1：何時能拿到資遣費？
根據勞基法第17條之1的規定，雇主應在終止勞動契約後30日內發給資遣費。至於勞工的請求權時效，根據民法規定為5年。米拉建議大家在離職後盡快主張權利，以免夜長夢多。
Q2：平均工資到底怎麼算？包含年終獎金和加班費嗎？
再強調一次，平均工資是「離職前6個月工資總額 ÷ 期間總天數」。加班費，由於是提供勞務的對價，依法必須計入。至於年終獎金，實務上較有爭議。如果合約明訂保障發放，或長年固定發放，就可能被認定為工資；但如果純屬獎勵、恩惠性質，則不需計入。
Q3：遣散費需要繳稅嗎？
是的，遣散費屬於「退職所得」，需要依法課稅，但有免稅額度。財政部每年會公告免稅額，以2025年度規定為例，一次領取總額在「18.8萬元 × 服務年資」的金額以下，所得額為0，也就是免稅。
Q4：公司說沒賺錢，可以不給或打折給付遣散費嗎？
絕對不可以。 虧損或業務緊縮雖然是合法的資遣事由，但不能作為不支付或打折支付資遣費的理由。支付資遣費是雇主的法定義務，與公司是否盈利無關。若雇主拒絕，可向地方勞動局申請勞資爭議調解。
Q5：如果我是自願離職，可以領遣散費嗎？
不行。遣散費的立法精神是為了保障「非自願離職」的勞工。如果你是出於個人意願主動向公司提出辭呈，就不符合領取資遣費的法定要件。
遇到資遣費爭議時，千萬不要害怕。第一步就是向當地的勞工局（處）申請「勞資爭議調解」。這是一個免費、相對快速的官方協商管道。根據我們的經驗，大部分的爭議都能在調解階段獲得解決，這遠比直接上法院來得有效率。
本文作者與法律聲明
本文由 Mila4Real 內容主理人米拉 (Mila) 基於公開可得的法律資訊與實務經驗編寫，旨在提供讀者清晰易懂的資遣費知識，幫助大家在面對職涯變動時，能更有信心地為自己爭取應得的權益。
法律聲明：
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業法律或財務建議。每個人的具體情況不同，若有實際勞資爭議，建議諮詢專業律師或向地方勞動主管機關尋求協助。
請記住，遣散費不僅是一筆錢，更是你重新出發的基石。正確計算並領取，再對其進行妥善規劃，將能幫助你更平順地度過轉職期。無論處於哪個階段，穩健的財務規劃都不可或缺，深入了解如何為自己的未來做好準備，推薦閱讀這篇關於公務員退休金規劃的文章，觸類旁通，為自己的財務安全多加一層保障。
