舊制公務員長俸是什麼？與新制的關鍵差異
對於許多資深公務人員來說，「長俸」這兩個字不僅代表著一份穩定的退休收入，更是一輩子辛勤付出的回報。然而，隨著退休制度的多次變革，您是否真正了解自己所屬的「舊制公務員長俸」與現行新制有何不同？這不僅關係到您的退休金多寡，更直接影響您的整體退休規劃策略。讓我們一次釐清這些關鍵概念。
📜 舊制長俸的定義與歷史背景
所謂的「舊制」，主要是指台灣在民國84年7月1日《公務人員退休撫卹基金》實施前的退休制度。在這個制度下，公務人員的退休金是由政府財政預算直接支付，屬於「恩給制」。這意味著，服務期間的公務員個人不需額外提撥費用，退休金被視為政府給予資深員工的一種福利與獎勵。
這個制度的設計初衷是為了保障公務員退休後的生活，肯定其長期對國家的貢獻。然而，隨著人口高齡化與平均壽命延長，這種完全由政府承擔的支付方式也為國庫帶來了沉重的壓力，進而催生了後來的退休制度改革。
🔄 舊制 vs. 新制：一張表看懂核心差異
為了讓您更清晰地理解兩者間的差異，我們整理了以下比較表：
| 比較項目 | 舊制公務員長俸 (恩給制) | 新制 (儲金制) |
|---|---|---|
| 適用對象 | 民國84年6月30日以前已任職，且未選擇改領新制的公務員 | 民國84年7月1日以後初任的公務員 |
| 資金來源 | 政府預算全額支付 | 由政府與公務員共同提撥費用，成立「退休撫卹基金」進行管理 |
| 計算基礎 | 以「最後在職」的本俸或年功俸為計算基準 | 以「在職期間最高15年平均俸額」為計算基準（依新法規定） |
| 制度精神 | 政府的恩給與獎勵 | 個人與政府共同承擔的責任儲蓄 |
💡 簡單來說，舊制是「老闆（政府）全包」，新制則是「老闆（政府）跟你一起存」。對於擁有舊制年資的公務員來說，其退休金計算方式相對單純且優渥，這也是為何了解其計算規則至關重要的原因。
深入了解舊制公務員長俸，為您的退休生活做好萬全準備。
📊 舊制長俸如何計算？你的退休金能領多少
了解制度差異後，大家最關心的莫過於：「我的退休金到底怎麼算？」舊制長俸的計算雖然比新制單純，但其中仍有幾個關鍵變數會直接影響您最終領取的金額。精準掌握計算方式，才能準確預估未來的現金流。
🧮 核心計算公式拆解
舊制公務員的退休金主要分為「一次退休金」與「月退休金」兩種領取方式。其計算核心都圍繞著「基數」這個概念。
- 退休金基數：這指的是計算退休金的單位，通常是以「最後在職之月俸額」加上「本人實物代金」來計算。
- 服務年資：這是決定您可以領取多少個「基數」的關鍵。
根據銓敘部的相關規定，舊制年資的退休金計算標準如下：
- 一次退休金：任職滿5年，給與9個基數；之後每增1年加給2個基數。最高總數為61個基數。任職超過15年後，每增1年加給1個基數，最高以60個基數為限。
- 月退休金：任職滿15年者，按月照在職之同薪級人員月俸額之75%給與。此後任職年資每增1年，就加發1%，但以不超過90%為限。
🔍 影響長俸金額的三大關鍵因素
- 最後在職俸額：這是計算的根本。職等越高、俸點越多，您的基數金額就越高。因此，退休前的職位對於長俸金額有著決定性的影響。
- 總服務年資：您的服務年資直接決定了基數的數量或月退休金的百分比。每一年的服務都會確實地反映在您的退休金上。
- 選擇領取方式：一次領取或按月領取，將決定您的退休金是以整筆資金的形式，還是以穩定現金流的形式發放。這需要根據您的個人財務狀況和理財目標來決定。
💼 試算範例：王先生的退休金有多少？
假設一位公務員王先生，在民國84年6月30日前已有10年年資，之後轉入新制服務20年，並於2025年退休。他退休時的最後在職俸額為50,000元。
在計算他的退休金時，其舊制年資的部分將會獨立按照舊制的規則計算：
- 舊制年資：10年
- 計算方式：符合領取一次退休金的資格。依規定，前5年給9個基數，後5年每年加給2個基數（5年 x 2 = 10個基數）。
- 總基數：9 + 10 = 19個基數。
- 舊制部分退休金：19個基數 x 50,000元/基數 = 950,000元。
這筆950,000元就是他舊制年資所能領到的一次退休金。而他新制20年的部分，則會按照新制的公式計算，兩者合併才是他完整的退休金總額。
🚪 提前辭職或離職，我的長俸還在嗎？
人生規劃充滿變數，有些人可能因家庭、健康或轉換跑道等因素，考慮在達到法定退休年齡前離開公職。這時，大家最擔心的問題便是：「我過去累積的舊制長俸權益會不會付諸流水？」
⚖️ 辭職領取長俸的條件
請放心，法律對於中途離職者的權益設有一定保障。根據規定，若您在舊制時期已累積了一定的服務年資，即使後來辭職，這份權益並不會完全消失，而是可以「保留」的。
- 服務滿5年但未滿15年：若您辭職，在您年滿65歲時，可以申請發還您過去繳付的退撫基金費用本息。
- 服務滿15年以上：若您辭職，同樣在年滿65歲時，可以申請領取月退休金。
這意味著，即使您中途離開公職體系，只要符合年資條件，您的退休權益只是「延後領取」，而非「完全喪失」。
💰 一次領取 vs. 月領：優劣大PK
對於符合退休資格的人來說，選擇「一次領」還是「月月領」是個幸福的煩惱。這兩種方式沒有絕對的好壞，端看何者更符合您的財務自由藍圖。
| 領取方式 | 優點 | 缺點 | 適合對象 |
|---|---|---|---|
| 一次退休金 | 資金運用彈性大、可進行大額投資或規劃（如購屋、創業） | 需具備良好理財能力、有投資虧損及通膨侵蝕風險、可能因不善規劃而提早用罄 | 理財能力強、有明確投資目標、有其他穩定收入來源者 |
| 月退休金 | 提供穩定持續的現金流、生活保障高、無需擔心市場波動 | 資金運用彈性較低、總領取金額受壽命長短影響、通膨可能導致購買力下降 | 追求穩定、不擅長投資理財、希望簡化退休生活財務規劃者 |
🧭 舊制長俸人員的現代退休理財策略
擁有舊制長俸的保障，無疑是退休規劃的一大利基。然而，在2025年的今天，面對醫療成本上升與持續的通貨膨脹，單純依賴長俸可能已不足以支撐一個真正無憂的退休生活。將傳統保障與現代理財觀念結合，才能打造更堅實的財務防線。
📈 長俸だけでは不夠？通膨下的退休挑戰
許多人認為，每月有穩定的退休金入帳就萬事OK。但我們必須正視「通膨」這位隱形的小偷。假設每年通膨率為2%，30年後，您現在的100元購買力將只剩下約55元。這意味著，如果您的退休金沒有隨之增長，您的生活品質將會逐年下降。
此外，健康醫療開銷是退休後的一大筆潛在支出。長壽時代來臨，我們需要準備更充足的資金以應對可能的醫療需求。因此，將長俸視為「基本盤」，並在此基礎上建立額外的收入來源，是極為重要的現代觀念。
🌍 打造多元被動收入，補足退休金缺口
與其讓退休金的購買力被動地被通膨侵蝕，不如主動出擊，為自己創造多元的被動收入。以下是一些適合退休人士的策略：
- 高股息ETF投資：對於不希望花費太多心力研究個股的退休人士，投資於一籃子優質高股息公司的ETF（指數股票型基金）是個好選擇。這能提供相對穩定的現金股利，作為月退休金之外的補充。
- 資產配置全球化：不要將所有雞蛋放在同一個籃子裡。透過全球型的ETF或基金，將資產分散到不同國家與產業，可以有效降低單一市場的風險，並參與全球經濟的成長。
- 不動產收租：若您在職期間已有房產規劃，將閒置房產出租，創造穩定的租金收入，也是一個傳統而有效的被動收入來源。
核心概念是，利用您在職期間累積的資產，以及部分的一次退休金（如果選擇此方案），去建構一個能持續產生現金流的「資產組合」，讓您的錢為您工作，共同對抗通膨，實現更豐盛的退休生活。
🤔 常見問題 FAQ
Q1: 舊制公務員長俸的英文是什麼？
A: 在官方文件中，舊制公務員的退休金制度通常被稱為「Pension Scheme under the old system」或「Superannuation Benefits」。其中 “Pension” 是最常用來指代退休金或長俸的詞彙。
Q2: 如果我中途過世，我的家人可以繼承我的長俸嗎？
A: 這取決於您的服務年資與狀況。根據《公務人員退休資遣撫卹法》，若公務人員在職或領取月退休金期間亡故，其遺族（如配偶、父母、未成年子女）可以申請「遺屬一次金」或「遺屬年金」，以保障其家人的生活。
Q3: 舊制長俸會被未來的年金改革影響嗎？
A: 台灣的年金改革主要針對的是新制與現行制度的調整，以確保基金的永續性。對於純舊制年資的退休金，其法源基礎不同，通常較少受到直接衝擊。但若您是橫跨新舊制的公務員，則需留意新制部分的相關改革內容。
Q4: 領取長俸後，我還可以再次工作嗎？
A: 可以。但需要注意，若您領取月退休金後，再任由政府編列預算支給薪酬的職位，且每月支領薪酬總額超過法定基本工資，您的月退休金將會被暫停發放，直到您離開該職位為止。若您是到私人企業任職，則不受此限。
總結
「舊制公務員長俸」是一項重要的退休保障，它代表了政府對資深公務人員貢獻的肯定。理解其計算方式、與新制的差異，以及在辭職或離職等不同情境下的權益歸屬，是每位適用舊制年資者保障自身權益的基礎。
然而，在2025年的金融環境下，我們更應具備前瞻性的思維。將長俸視為穩固的地基，並透過現代化的投資理財工具，如ETF、股息收入等，為自己打造更多元的被動收入來源。這不僅是為了對抗通膨、應對未來的不確定性，更是為了追求一個真正有選擇、有品質的財務自由的退休人生。唯有結合傳統保障與現代策略，您的退休之路才能走得更安穩、更精彩。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
