在職涯的旅途中，我們都可能遇到轉折點。當雇主告知合作關係即將終止時，除了情感上的錯愕，更實際的問題是：「我能拿到什麼保障？」這時，你可能會聽到「遣散費」或「長期服務金」等名詞，但這兩者究竟有何分別？計算方式一樣嗎？自己又符合哪種資格？
許多勞工朋友因為不了解相關規定，在慌亂中忽略了自身應有的權益。事實上，這兩筆錢在台灣的勞動法規中，代表著截然不同的概念與保障範疇。本文將化身你的專屬法務顧問，用最白話的方式，為你全面解析「遣散費」與俗稱「長期服務金」的勞退舊制退休金，帶你一次搞懂兩者的核心差異、領取資格與計算方式，確保在職涯的關鍵時刻，你的權益分毫不損。
在深入了解之前，我們必須先釐清一個重要的觀念：在台灣現行的勞動基準法（簡稱勞基法）中，「長期服務金」並不是一個法定的正式名詞。大家口中的「長期服務金」，其概念更接近於「勞退舊制下的退休金」。而「遣散費」（或稱資遣費）則是在符合特定條件下，雇主必須支付給勞工的費用。兩者的觸發情境、適用對象與計算基礎完全不同。
📊 遣散費 vs. 退休金（長期服務金概念）：核心差異一張表看懂
為了讓你更直觀地理解兩者的不同，我們整理出以下的比較表格。這張表格將是你理解整個制度的核心基礎。
| 比較項目 | 遣散費 (資遣費) | 勞工退休金 (長期服務金概念) |
|---|---|---|
| 觸發情境 | 非自願離職（如：公司歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、員工無法勝任工作等） | 符合法定退休條件（自願退休或強制退休） |
| 主要目的 | 保障勞工被資遣後的短期生活，給予緩衝時間找新工作 | 保障勞工退休後的老年生活，是對其長期服務的貢獻回報 |
| 法源依據 | 勞動基準法、勞工退休金條例 | 勞動基準法（舊制）、勞工退休金條例（新制） |
| 年資要求 | 無特定年資門檻，只要是合法雇傭關係，符合資遣條件即有 | 有嚴格的年資與年齡要求（例如：工作15年且年滿55歲） |
| 支付方 | 雇主 | 舊制由雇主支付；新制由勞保局支付（來自雇主每月提撥的專戶） |
深入解析：遣散費——非自願離職的「保護傘」
遣散費，法定名稱為「資遣費」，是當勞工「非自願」離開工作崗位時，雇主依法必須支付的一筆費用。這筆錢的主要目的是為了保障勞工在頓失收入來源後的經濟安全，給予一段找工作的緩衝期。根據勞基法第11條，常見的資遣情況包括：
- 歇業或轉讓事業單位。
- 公司營運虧損或業務緊縮。
- 不可抗力因素導致停工一個月以上。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
只要符合上述任一情況，且雇主已依法完成預告程序，就必須在終止勞動契約後30天內支付遣散費。
搞懂長期服務金與遣散費分別，是保障自身勞工權益的第一步。
深入解析：退休金——長期服務的「甜美果實」
與遣散費不同，退休金是為了回報勞工長年為公司的付出，並保障其退休後的生活品質。這也就是大眾常說的「長期服務金」的核心概念。台灣的勞工退休金制度分為「新制」與「舊制」，兩者差異極大：
- 勞退舊制 (勞基法)：這是早期制度，退休金由雇主一次性支付。勞工必須在「同一事業單位」服務達到法定年資與年齡要求（例如：工作25年以上，或工作15年以上且年滿55歲），才能向雇主請領。這對頻繁換工作的勞工較為不利。
- 勞退新制 (勞工退休金條例)：為了解決舊制的問題，政府於2005年7月1日推行新制。改由雇主每月為勞工提撥薪資的6%到勞工的「個人退休金專戶」，年資跟著勞工走，不受轉換工作影響。勞工年滿60歲即可請領。
因此，當我們討論與「長期服務」掛鉤的給付時，主要指的是符合「勞退舊制」資格的退休金，或是「勞退新制」帳戶中累積多年的成果。
💰錢怎麼算？2025年最新計算公式全攻略
了解定義後，最重要的就是如何計算。這直接關係到你能拿到多少錢。請注意，計算基準會因為你適用的勞退制度而有所不同。
遣散費計算方式
遣散費的計算主要依據《勞工退休金條例》。計算標準相對單純：
計算公式： 每滿一年發給 0.5個月的平均工資，未滿一年的部分，依比例計算。最高以發給 6個月平均工資為限。
- 平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
- 年資：指在同一家公司的服務年資。
舉例試算：
米拉在A公司工作了5年6個月，離職前6個月的平均月薪為50,000元。若她被公司合法資遣，可領到的遣散費為：
(50,000元 × 0.5) × 5.5年 = 137,500元。
為了方便計算，你也可以直接使用勞動部官方提供的資遣費試算表，輸入資料即可得到精確金額。
退休金計算方式（以舊制為例）
勞退舊制的退休金計算相對複雜，採用「基數」作為計算單位：
計算公式：
- 工作年資前15年：每滿一年給與2個基數。
- 超過15年的部分：每滿一年給與1個基數。
- 總數最高以45個基數為限。未滿半年的以半年計；滿半年的以一年計。
- 基數：指核准退休時一個月平均工資。
舉例試算：
老王在B公司服務滿30年後退休，退休前6個月平均月薪為60,000元。他可領到的舊制退休金為：
(15年 × 2個基數) + (15年 × 1個基數) = 45個基數
45個基數 × 60,000元 = 2,700,000元。
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🧭關鍵情境分析：我可以同時領遣散費和退休金嗎？
這是一個非常重要的進階問題。答案是：在特定情況下，是有可能的。
情境： 一位勞工已經符合「自願退休」的條件（例如，在同一公司工作超過25年），但公司因為業務緊縮決定要資遣他。
在這種情況下，法律的解釋是：
- 資遣事實發生： 公司發動了資遣，因此必須依法支付「遣散費」。這是基於勞基法第11條的雇主責任。
- 退休權利存在： 該勞工本身已具備申請退休的資格，這是他個人的權利。
因此，這位勞工可以先向公司領取遣散費，然後再另外向公司申請支付退休金（若適用舊制）或向勞保局請領退休金（若適用新制）。這兩者是基於不同法律事實而產生的獨立請求權，雇主不得以支付其一為由，拒絕支付另一項。這是保障勞工權益中非常關鍵的一環。
🙋常見問題 FAQ
Q1：公司要求我「自願離職」，這樣還能領遣散費嗎？
絕對不能！一旦簽署了「自願離職書」，就意味著你是主動終止勞動契約，將喪失領取遣散費的資格。如果公司有明示或暗示的脅迫行為，務必保留證據（如錄音、對話截圖），並向當地勞工局申訴尋求協助。
Q2：遣散費有領取期限嗎？公司應該什麼時候給我？
根據勞基法規定，雇主應在終止勞動契約後30日內支付遣散費。如果超過期限仍未支付，勞工可以依法追討，並可能產生遲延利息。
Q3：「平均工資」包含加班費和獎金嗎？
是的。根據勞基法的定義，「工資」是指勞工因工作而獲得之報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。因此，在計算「平均工資」時，加班費、績效獎金、全勤獎金等經常性給與都應納入計算，這點非常重要，會直接影響你領取金額的多寡。
Q4：還在試用期就被解僱，可以領遣散費嗎？
可以。現行勞基法並無「試用期」的明確法律規定，試用期內的勞工與正式員工的權利義務是相同的。只要雇主是依據勞基法第11條的規定終止契約，就必須支付遣散費，年資雖短，但權益不變。
結論
總結來說，「遣散費」與「退休金」（長期服務金概念）是守護勞工職涯不同階段的兩道重要防線。遣散費是面對非自願失業時的及時雨，而退休金則是對多年貢獻的肯定與回報。理解兩者的定義、資格與計算方式，不僅是為了在需要時能據理力爭，更是現代工作者保障自身財務安全的基本功課。
下次當你或身邊的朋友面臨職涯轉換時，請記得這篇文章的內容。知識就是力量，清楚了解自己的權利，才能在變動的職場中，為自己爭取到最有利的條件，穩健地邁向人生的下一站。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
