在多年的職場生涯中，你是否曾聽過「長期服務金」這個名詞，卻對它一知半解？當轉換工作、面臨資遣或準備退休時，這筆錢可能成為你重要的財務緩衝。簡單來說，長期服務金是雇主為了感謝並保障那些長期貢獻的員工，在特定條件下終止勞動契約時，依法應支付的一筆費用。這不僅是福利，更是法律賦予你的權利。
許多人常問，長期服務金 英文 究竟是什麼？最精準的翻譯是 “Long Service Payment”。理解這個詞彙，不僅有助於您查閱國際資料，在跨國企業工作時也更能保障自身權益。
💡 這筆資金的設計初衷，是為了穩定勞動關係，並對員工的長期忠誠給予實質回報。接下來，我們將深入探討它的法律基礎、領取資格與計算方式。
英文說法與常見詞彙
在職場和法律文件中，除了 “Long Service Payment” 之外，你可能還會遇到幾個相似但意義不同的詞彙。釐清它們的差異至關重要：
- Long Service Payment (長期服務金): 基於員工長期服務年資，在符合特定非自願離職或退休條件下支付。
- Severance Pay (遣散費/資遣費): 主要是在雇主因業務緊縮、改組或歇業等原因需要裁員時，支付給被解僱員工的費用。
雖然兩者都是在勞動契約終止時支付，但觸發的條件和法律目的有所不同。在某些情況下，兩者可能會有競合關係，但了解其根本差異是保障權益的第一步。
法律基礎：從台灣勞基法看懂你的權益
在台灣，長期服務金的主要法律依據來自於《勞動基準法》（簡稱勞基法）。這部法律詳細規定了雇主與勞工之間的權利義務，其中關於退休金與資遣費的章節，便是長期服務金制度的法源。法律明確規定，當勞工符合特定條件時，雇主有支付長期服務金的法定義務，這並非可以隨意增減或取消的「福利」。
領取長期服務金的資格與條件 (2026最新版)
了解自己是否符合領取資格，是爭取權益最關鍵的一步。並非所有離職員工都能領取，必須符合勞基法中明確列出的特定條件。以下我們將其歸納為三大關鍵檢視點，幫助你快速判斷。
我符合資格嗎？三大關鍵條件檢視
請檢視您的情況是否滿足以下條件：
- 服務年資：
您必須在同一事業單位連續工作滿一定年限。根據勞基法的精神，通常是指服務滿5年以上的勞工。 - 勞動契約終止原因：
這點最為關鍵！長期服務金主要適用於「非自願離職」的情境。根據勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條等規定，常見的合格情況包括：- 雇主因歇業、轉讓或虧損而資遣員工。
- 雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，由雇主解僱。
- 勞工符合自請退休（如工作15年以上年滿55歲）或強制退休（年滿65歲）的條件。
- 排除條件：
如果您是自願提出辭職（個人生涯規劃、跳槽等），或者因違反勞動契約或工作規則，情節重大而被雇主依勞基法第12條解僱（例如：無故曠職三日），則無法領取長期服務金。
深入了解長期服務金（Long Service Payment），為您的退休金規劃與財務未來增添保障。
遣散費 vs. 長期服務金：一張表看懂差異
很多人會將「遣散費」與「長期服務金」混為一談，雖然它們都可能在離職時領到，但本質上有所不同。以下透過表格為您清晰比較：
| 項目 | 長期服務金 (Long Service Payment) | 遣散費 (Severance Pay) |
|---|---|---|
| 主要目的 | 保障勞工退休生活，獎勵長期服務貢獻。 | 彌補勞工因非自願性因素（如裁員）失去工作的經濟損失。 |
| 適用情境 | 符合勞基法退休資格、或特定非自願離職情況。 | 主要為雇主因經營因素（歇業、虧損、業務緊縮等）資遣員工。 |
| 計算基準 | 與勞工退休金制度（舊制）緊密相關，依服務年資給予基數。 | 依勞工退休金條例（新制）或勞基法（舊制）規定，每滿一年發給0.5個月平均工資。 |
| 關聯性 | 在台灣的勞基法架構下，長期服務金的概念已整合至「勞工退休金（舊制）」與「資遣費」的規範中，符合資遣或退休條件即可依法請領。 | 當符合資遣條件時，雇主支付的資遣費實質上已涵蓋了對勞工服務年資的補償。 |
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📈 長期服務金如何計算？公式與試算教學
了解如何計算您應得的金額，是確保權益不受損的最後一哩路。台灣的計算方式主要與您的「平均工資」和「服務年資」掛鉤，並會因適用勞工退休金「新制」或「舊制」而有差異。
新制 vs. 舊制：你的年資適用哪個公式？
在計算前，您必須先釐清自己的勞退制度：
- 勞退舊制： 適用於2005年7月1日《勞工退休金條例》實施前已在職，且選擇繼續適用舊制，或未選擇新制的勞工。資遣費與退休金計算均依《勞動基準法》。
- 勞退新制： 適用於2005年7月1日後到職的勞工，或在此之前到職但選擇轉換為新制的勞工。資遣費依《勞工退休金條例》計算。
計算公式大解密
根據您適用的制度，計算方式如下：
💼 適用勞退新制（或轉換新制後的年資）
計算公式： 每滿一年發給 0.5 個月的平均工資，未滿一年的部分，依比例計算。最高以發給 6 個月平均工資為限。
平均工資： 指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
🏛️ 適用勞退舊制（或保留的舊制年資）
計算公式： 每滿一年發給 1 個月的平均工資。
平均工資： 定義與新制相同。
實際案例試算
讓我們用一個具體案例，讓計算過程更清晰：
情境： 小美於2015年1月1日到職，月薪固定為新台幣50,000元。她適用勞退新制。若公司在2025年7月1日因業務緊縮資遣小美，她的服務年資為10年又6個月（10.5年）。
- 平均工資： (50,000元 * 6個月) / 6個月 = 50,000元
- 可領資遣費（長期服務金）： (0.5 * 10.5年) * 50,000元 = 5.25 * 50,000元 = 262,500元
透過這個簡單的試算，您就能大致了解自己能領取到的金額，為下一步的財務規劃打下基礎。
領到長期服務金後，如何聰明規劃？
領到這筆資金後，千萬別急著花掉！這筆錢是您多年辛勞的累積，更是未來財務安全的基石。聰明的規劃能讓它的價值倍增，成為您實現財務目標的強大助力。
退休金規劃的第一步
將這筆長期服務金視為您整體退休金規劃的一部分。許多人可能只依賴政府的勞保和勞退，但這往往不足以支撐理想的退休生活。這筆額外的資金，可以作為填補退休金缺口的「第一桶金」，讓您有更多籌碼去進行長期投資。
放大資產的投資選擇
與其將資金閒置在銀行，不如尋找穩健的投資工具來對抗通貨膨脹。對於穩健型投資人來說，投入指數型ETF（如：0050、VT）是一個不錯的選擇。透過ETF投資，您可以低成本地分散風險，參與全球市場的長期增長。
建立多元被動收入
這筆資金也是打造被動收入來源的絕佳起點。您可以考慮：
- 高股息股票或ETF： 選擇體質健全、穩定配息的公司，讓股息成為您每年的額外現金流。
- 債券型基金： 波動性較股票低，能提供相對穩定的利息收入。
- REITs（不動產投資信託）： 讓您用小額資金參與房地產市場，賺取租金收益。
資產配置的重要性
📊 無論選擇哪種工具，最重要的概念是「資產配置 (Asset Allocation)」。不要將所有雞蛋放在同一個籃子裡。根據您的年齡、風險承受能力，將資金分配到不同類型的資產（如股票、債券、現金），建立一個平衡的投資組合，才能在風險與回報之間取得最佳平衡，穩健地走向財務自由。
常見問題 FAQ
- Q1: 我是自願辭職的，可以領取長期服務金嗎？
- 不可以。長期服務金（在台灣現行法規下主要體現為資遣費或舊制退休金）主要是保障「非自願離職」的勞工。如果您是因個人因素主動提出離職，則不符合領取資格。
- Q2: 長期服務金（資遣費）和勞保的老年給付可以一起領嗎？
- 可以。資遣費是雇主依法支付的，而勞保老年給付是您過去投保勞保所累積的社會保險權益。兩者來源不同，性質也不同，只要您分別符合兩者的請領資格，就可以同時領取，互不影響。
- Q3: 公司如果倒閉或宣告破產，我還能領到資遣費嗎？
- 可以的。為了保障勞工權益，台灣設有「積欠工資墊償基金」制度。若雇主因歇業、清算或宣告破產，而積欠勞工工資、資遣費或退休金時，勞工可以向勞保局申請由該基金先行墊付，以確保您的基本權益。
- Q4: 領到的長期服務金（資遣費）需要繳納所得稅嗎？
- 需要，但有免稅額度。根據財政部規定，退職所得有定額免稅的優惠。免稅額度會定期調整，計算方式是分段的，一部分金額在免稅額內，超過的部分才需要計入所得課稅。建議您在申報所得稅時，查詢當年度最新的退職所得免稅額規定。
結論
了解「長期服務金 英文」為 “Long Service Payment” 只是第一步，更重要的是深入理解其背後的法律意涵、領取資格與計算方式。這不僅是保障您在職涯轉換期間的財務安全網，更是一筆能夠加速您實現財務目標的寶貴資產。
從確認自身權益，到精準計算應得金額，再到將這筆資金聰明地納入您的退休金規劃中，每一步都至關重要。希望本篇文章能成為您的實用指南，幫助您清晰地掌握所有細節，將多年的辛勤付出，轉化為未來財務自由的堅實基礎。🧭
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
