長期服務金計算機與2025年最新規定
✍️ 本文編輯：米拉 (Mila)
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編輯責任聲明： 本文針對 2026 年最新市場趨勢編寫，力求資訊來源正確與透明。內容僅供金融教育參考，不構成個人化投資建議。金融交易涉及風險，決策前請務必獨立評估。
大家好，我是米拉。在香港職場，「長期服務金」是一項極其重要、卻又時常被誤解的法定權益。尤其在 2025 年 5 月 1 日 MPF 強積金對沖機制正式取消後，其計算和影響變得更為複雜。許多朋友向我反映，雖然勞工處有官方計算機，但在實際操作時，對於「月薪如何界定」、「服務年資怎麼算」等細節仍然一知半解。
因此，這篇文章將為你提供一個比官方更好用的『教學式計算機』。我們不僅會提供公式，更會一步步拆解計算流程，透過實際案例分析，並引用法例原文，讓你徹底搞懂如何保障自己的權益，確保應得的每一分錢都穩妥入袋。
💡 我是否符合領取長期服務金的資格？
在我們開始計算之前，首要步驟是確認你是否滿足領取資格。長期服務金並非離職就能領取，它是一項為長期貢獻的僱員設立的保障。根據香港法例第57章《僱傭條例》，你必須按「連續性合約」受僱滿 5 年或以上，並且符合以下四大條件之一：
- 被僱主解僱：這是一般最常見的情況。但請注意，如果解僱是基於《僱傭條例》中規定的「即時解僱」理由（如僱員犯下嚴重過失），則不符合資格。
- 有期合約期滿後不獲續約：例如，你簽訂了一份為期五年的固定合約，合約到期後，公司決定不再與你續約。
- 在職期間死亡：若僱員不幸在職期間離世，其長期服務金將作為遺產發放給其遺產代理人。
- 因健康或高齡原因主動辭職：
- 健康因素：必須由註冊醫生或中醫師發出證明書，證明你永久不適合擔任目前的工作。
- 高齡因素：年滿 65 歲或以上，因年老而主動辭職。
遣散費 VS. 長期服務金：只能二選一
很多人會將這兩者混淆。雖然計算方法完全相同，但觸發條件和服務年資要求截然不同。最重要的是，一名僱員不能同時領取長期服務金和遣散費。
| 項目 | 長期服務金 | 遣散費 |
|---|---|---|
| 觸發條件 | 非因裁員或嚴重過失被解僱、高齡/健康辭職、死亡等。 | 因公司裁員或結束營業而解僱。 |
| 最低服務年資 | 5年 | 2年 |
| 核心目的 | 獎勵長期服務的貢獻 | 彌補因裁員造成的損失 |
【米拉私藏筆記】
米拉觀察到，最常見的爭議點在於「連續性合約」的定義。根據法例，只要你連續為同一僱主工作 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，就已經符合「連續性合約」的定義。這對於許多兼職員工來說非常重要，不要以為自己是 Part-time 就一定沒有資格，關鍵在於工時是否達標。
💰 長期服務金官方計算公式（內嵌計算工具）
確認資格後，我們就來到了最核心的部分：計算金額。根據香港勞工處的《僱傭條例簡明指南》，長期服務金的計算公式如下：
看似簡單的公式，魔鬼卻藏在細節裡。我們將其拆解為兩個關鍵步驟，並解釋其中的「上限」陷阱。
步驟一：計算可追溯的服務年資
服務年資是指你為同一僱主工作的總時長。計算時，不足一年的部分會按比例計算。例如：
- 工作了 8 年整，服務年資就是 8 年。
- 工作了 10 年零 6 個月，服務年資就是 10.5 年 (6 / 12 = 0.5)。
- 工作了 5 年零 3 個月，服務年資就是 5.25 年 (3 / 12 = 0.25)。
步驟二：確定你的月薪或日薪基數（注意兩大上限！）
這是最容易出錯的地方。「最後一個月工資」的定義會因你的薪酬結構而異，並且受到兩個法定上限的制約：
- 工資計算上限： 用於計算的「最後一個月工資」，最高只能以 HK$22,500 計算。這意味著公式中「月薪 × 2/3」的部分，最高金額為 HK$15,000 (即 $22,500 × 2/3)。就算你的月薪高達 $50,000，計算時也只能用 $15,000 這個封頂值。
- 總額上限： 無論你的年資多長、薪水多高，最終可獲得的長期服務金總額，上限為 HK$390,000。
如何界定「工資」？
- 月薪僱員： 指離職前最後一個完整月份的工資。
- 非月薪僱員（如日薪、件薪）： 則以最後 30 個正常工作日賺取的工資，扣除不屬於工資的款項後，再除以 30 天，得出平均日薪，最後乘以 30 天來計算。
【米拉私藏筆記】
我的經驗告訴我，「工資」的定義是勞資爭議的核心。根據《僱傭條例》，所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼）、勤工獎、佣金、超時工作薪酬等都屬於工資。但賞贈性質的花紅或年終酬金則不包括在內。如果你是銷售人員，佣金佔收入很大比例，務必確保公司在計算時將常規佣金納入，這對最終金額影響巨大！
📊 案例分析：月薪與日薪僱員的實際計算
讓我們透過兩個具體案例，看看公式如何應用。
案例一：月薪僱員王先生
王先生在 A 公司擔任經理，月薪為 HK$40,000，已連續工作 15 年。因公司架構重組被解僱（非因裁員）。
- 步驟1：確認月薪計算基數。
王先生月薪 $40,000，超過 $22,500 的上限。因此，計算基數只能用上限金額的 2/3，即 $15,000。 - 步驟2：確認服務年資。
王先生服務了 15 年。 - 步驟3：代入公式計算。
$15,000 × 15 年 = $225,000。 - 步驟4：確認是否超過總額上限。
計算結果 $225,000 未超過 $390,000 的總額上限。
✅ 因此，王先生可獲得的長期服務金為 HK$225,000。
案例二：日薪僱員陳小姐
陳小姐在 B 零售店擔任兼職店員，按日薪計算，已連續工作 6 年零 9 個月。她在離職前最後 30 個正常工作日，總共賺取了 HK$18,000。她因健康問題，獲醫生證明永久不適合現職而主動辭職。
- 步驟1：確認月薪計算基數。
首先計算平均日薪：$18,000 / 30 天 = $600/日。
換算為「月薪」基數：$600 × 30 天 = $18,000。
此金額未超過 $22,500 的上限，因此用實際金額計算：$18,000 × 2/3 = $12,000。 - 步驟2：確認服務年資。
陳小姐服務了 6 年 9 個月，即 6.75 年。 - 步驟3：代入公式計算。
$12,000 × 6.75 年 = $81,000。 - 步驟4：確認是否超過總額上限。
計算結果 $81,000 未超過 $390,000 的總額上限。
✅ 因此，陳小姐可獲得的長期服務金為 HK$81,000。
【米拉私藏筆記】
從以上案例可以看出，無論你的薪酬結構如何，保留完整的出勤和薪資記錄（糧單）都至關重要。特別是對於非月薪僱員，清晰的記錄是計算平均工資的唯一依據。如果與僱主在「工資」定義上出現分歧，這些文件將是向勞工處申訴的最有力證據。
🧭 常見問題 (FAQ) – 強積金對沖、解僱情況等
Q1：2025年取消MPF對沖後，我之前的年資會怎麼計算對沖？
這是最重要的變革。取消對沖採用「劃線」原則，以 2025 年 5 月 1 日（轉制日） 為分界線：
- 轉制日前的服務年資： 僱主仍然可以用其為你作出的 MPF 強制性供款所產生的累算權益，來對沖這部分的長期服務金。
- 轉制日後的服務年資： 僱主完全不能用 MPF 對沖，必須以現金全額支付這部分的長期服務金。
簡單來說，你的總長期服務金會被分成兩部分計算，一部分可對沖，一部分不可對沖。這項改革極大地增強了僱員的退休保障。
Q2：如果我因找到更好的工作而主動辭職，可以拿到長期服務金嗎？
不可以。 因個人發展、轉工等一般性原因主動辭職，不符合領取長期服務金的法定條件。只有在年滿65歲或因健康問題獲醫生證明永久不適合現職，主動辭職才符合資格。
Q3：公司不幸破產清盤了，我的長期服務金還有希望嗎？
有希望。 在這種情況下，你可以向「破產欠薪保障基金」申請特惠款項，當中包括未付的長期服務金。雖然基金設有支付上限，但它為受影響的員工提供了非常重要的安全網。
Q4：長期服務金需要繳納薪俸稅嗎？
根據香港《稅務條例》，在《僱傭條例》規定下收取的長期服務金或遣散費，是不需要繳納薪俸稅的。但任何超過法定應付金額的額外款項（即「代通知金」以外的「特惠金」），則可能需要課稅。
Q5：追討長期服務金有時間限制嗎？
絕對有！ 這是非常關鍵的一點。僱員必須在解僱或合約期滿後的 6 個月內，以書面形式向僱主提出申索。如果錯過這個期限，你可能會永久失去追討的權利。切勿因公司口頭承諾而拖延，一切應以書面為準。
【米拉私藏筆記】
關於 MPF 對沖，米拉建議大家在離職時，主動向僱主索取一份詳細的計算清單，清楚列明總長期服務金額、可被對沖的金額（即對應 2025 年 5 月 1 日前年資的部分）、以及實際需以現金支付的金額。這樣既能保障自己的權益，也能避免日後的爭議。保持透明是最好的方法。
📜 資料來源與免責聲明
本文內容基於以下官方資料編寫，力求準確無誤。如有任何爭議，一切應以香港法例及勞工處最新公佈為準。
- 香港勞工處：僱傭條例簡明指南 – 第十一章：遣散費及長期服務金
- 香港法例第57章：《僱傭條例》
- 香港稅務局：薪俸稅相關指引
免責聲明：本文內容僅代表作者個人觀點，旨在提供一般性的勞工法例資訊參考，並不構成任何形式的法律建議。讀者在處理具體的勞資問題時，應諮詢專業法律意見或向香港勞工處的勞資關係科尋求協助。
