辛苦打拼多年，卻突然收到公司即將結束營運的消息，那種徬徨與不安，相信是許多打工仔最深的惡夢。看著同事們人心惶惶，腦中一片空白，除了收拾個人物品，你更關心的是：我應得的遣散費、長期服務金該如何計算？如果公司沒錢賠，我能向誰求助？
別擔心，這篇文章就是你此刻最需要的定心丸。作為一位資深的財務分析專家，我將帶你一步步拆解所有關於「公司執笠遣散費」的疑問，從計算方式、MPF 對沖的最新變革，到最後的救命稻草「破產欠薪保障基金」，讓你清晰了解自己的權益，沉著應對這場職場突變。
💡 遣散費 vs. 長期服務金，我該領哪個？
首先，你需要釐清一個常見的迷思：遣散費和長期服務金（Long Service Payment）是兩種不同的補償，你不能同時領取兩者。簡單來說，一個是因為「裁員」而發放，另一個則是對「長期貢獻」的肯定。讓我們來看看它們的核心區別。
領取資格大解析
- 遣散費 (Severance Payment):
- 適用情況：因裁員（Redundancy）或停工（Lay-off）而被解僱。公司倒閉清盤就屬於裁員的一種。
- 資格要求：根據《僱傭條例》，必須按「連續性合約」受僱滿 24 個月。
- 長期服務金 (Long Service Payment):
- 適用情況：非因裁員或嚴重過失而被解僱，或在職期間死亡、因健康問題辭職、65歲或以上辭職等。
- 資格要求：按「連續性合約」受僱滿 5 年。
在公司倒閉的情境下，絕大多數情況都符合「裁員」的定義，因此，只要你連續工作滿 24 個月，就有資格領取遣散費。
一圖看懂兩者關鍵差異
| 項目 | 遣散費 | 長期服務金 |
|---|---|---|
| 觸發條件 | 因裁員（如公司倒閉）或停工而被解僱 | 非因裁員或嚴重過失被解僱、退休、健康原因辭職等 |
| 服務年資門檻 | 連續受僱 2 年 或以上 | 連續受僱 5 年 或以上 |
| 能否同時領取 | 不可，同一段服務年資只能領取其中一項 | |
📊 2025遣散費/長期服務金計算終極指南
了解資格後，最重要的就是計算你能拿回多少錢。遣散費和長期服務金的計算方法是完全一樣的，公式並不複雜，但有幾個細節需要特別注意。
計算公式拆解
基本的計算公式如下：
(最後一個月工資 × 2/3) × 服務年資
不過，這裡有兩個關鍵的「上限」需要留意：
- 工資上限： 用於計算的「最後一個月工資」有上限，最高只能以 HK$22,500 的三分之二，即 HK$15,000 來計算。即使你的月薪是 HK$30,000 或 HK$50,000，計算時都只能用 HK$15,000 作為基數。
- 總額上限： 應得的遣散費/長期服務金，總金額上限為 HK$390,000。
服務年資如何計算？
- 不足一年的部分：按比例計算。例如，你工作了 3 年零 7 個月，服務年資就是 3 + (7/12) 年。
- 連續性合約：必須是根據「連續性合約」受僱的年期。簡單來說，就是為同一僱主連續工作 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時。
掌握公司執笠遣散費計算，是保障您財務安全的第一步。
💰 MPF對沖是什麼？2025年最新「取消對沖」政策詳解
「MPF 對沖」是許多打工仔心中的痛。簡單來說，就是你的老闆可以用他為你強積金(MPF)帳戶所作的強制性供款（即你薪金的 5%），來抵銷部分應付給你的遣散費或長期服務金。這意味著，你本應收到的遣散費，實際上有一部分是從你自己的退休金裡扣的。
然而，好消息是，這項備受爭議的制度迎來了重大改革！
根據積金局的最新指引，取消「對沖」的安排已於 2025 年 5 月 1 日（轉制日）生效。這對所有打工仔來說都是一個重要的保障。但這項新政策是如何運作的呢？
- 轉制日（2025/5/1）前的服務年資： 抱歉，這部分的遣散費/長期服務金，僱主仍然可以使用其強制性供款的累算權益來進行「對沖」。
- 轉制日（2025/5/1）後的服務年資： 這部分的遣散費/長期服務金，僱主完全不能再動用 MPF 供款來「對沖」，必須用公司自己的錢來支付。
這意味著，你的退休保障和遣散補償將被更清晰地分開，你的強積金帳戶將得到更全面的保護。
😟 公司沒錢賠？破產欠薪保障基金是你的最後防線！
最壞的情況是，公司宣布清盤，但帳戶裡已經沒有足夠的資金來支付員工的遣散費。這時候，千萬不要絕望，因為你還有最後一道安全網——破產欠薪保障基金。
誰有資格申請？
這個基金是由政府設立，目的是為無力償債的僱主墊支其拖欠的款項。要申請，必須滿足以下條件：
- 你的前僱主已被法院頒布清盤令或破產令。
- 你已向勞工處的薪酬保障科登記相關資料。
- 你已根據《破產欠薪保障條例》提出申請。
保障範圍與金額上限
基金墊支的款項並非無上限，主要涵蓋以下幾類，並有各自的最高限額：
- 欠薪： 最高 HK$36,000
- 代通知金： 最高 HK$22,500
- 遣散費： 首 HK$50,000 + 餘額的 50%
- 未放年假及法定假日薪酬： 最高 HK$10,500
雖然基金未必能 100% 彌補你的所有損失，但在危急關頭，它確實能提供及時的經濟援助，助你渡過難關。
🧭 領到遣散費後，下一步如何規劃？
順利拿到遣散費後，不代表可以鬆一口氣。這筆錢是你應對失業空窗期的重要資源，必須謹慎規劃。建議你從以下三方面著手：
- 重新檢視財務狀況： 冷靜評估你現有的緊急備用金是否充足，並列出未來幾個月的必要開支。這有助於你判斷這筆遣散費能支撐你多久，以及找工作的急迫性。
- 整合個人強積金(MPF)帳戶： 每次轉工，你都會多一個 MPF 帳戶。趁這個機會，將分散在不同公司的個人帳戶整合起來，方便管理，也能更有效地規劃你的強積金投資策略。
- 規劃長遠理財目標： 這次的經歷提醒了我們財務規劃的重要性。將這筆資金的一部分投入到你的長期目標中，無論是置業、子女教育還是退休，都能讓你的未來更有保障。
🤔 常見問題 FAQ
- Q1: 公司要求我從長工轉為合約員工，會影響我的遣散費年資計算嗎？
A1: 如果只是合約形式的轉變，而你仍然是為同一位僱主工作，服務年資通常可以連續計算。但如果轉為自僱人士（Freelancer），則可能會中斷「連續性合約」，這點需要非常小心合約條款。
- Q2: 如果公司搬遷到我無法輕易到達的地點，我選擇不跟隨，可以拿到遣散費嗎？
A2: 根據《僱傭條例》，如果僱主在未經你同意下，將工作地點更改至對你不便的程度，而你因此辭職，這可能被視為「 фактическое解僱」（Constructive Dismissal），在某些情況下你有權獲得遣散費。建議先向勞工處諮詢。
- Q3: 遣散費需要繳納薪俸稅嗎？
A3: 不需要。根據稅務條例，遣散費或長期服務金屬於補償性質，並不等同於薪金收入，因此是無須課稅的。
- Q4: 收到遣散費後，我需要通知強積金受託人嗎？
A4: 通常是由你的前僱主負責通知強積金受託人有關你離職的事宜。你會收到一份「僱員離職通知書」的副本。建議你主動聯絡受託人，確認帳戶狀態並處理個人帳戶的整合事宜。
總結
面對公司倒閉的衝擊，保持冷靜和清晰的頭腦至關重要。這篇文章為你整理了從遣散費資格、計算方法、MPF 對沖新政策，到最終保障的破產欠薪保障基金的完整資訊。請記住，法律是你最強大的後盾。務必核對清楚每一筆款項，勇敢地爭取自己應得的權益。
這次的職場變故，或許也是一個重新審視個人財務規劃和職涯發展的契機。善用這筆遣散費，為你的下一段旅程做好準備。挑戰過後，往往是更廣闊的天空。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
